กฎหมายลาคลอดใหม่ ลาได้ 120 วันแล้ว
พระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน ฉบับที่ 9 พ.ศ. 2568 ประกาศในราชกิจจานุเบกษาวันที่ 7 พฤศจิกายน 2568 และมีผลบังคับใช้ตั้งแต่วันที่ 7 ธันวาคม 2568 เป็นต้นไป เพิ่มวันลาคลอดของลูกจ้างหญิงจากเดิม 98 วัน เป็น 120 วัน โดยนายจ้างต้องจ่ายค่าจ้างเต็มจำนวนไม่เกิน 60 วัน
ของใหม่ที่ไม่เคยมีมาก่อนในกฎหมายไทยคือสิทธิของคู่สมรส สามารถลาไปช่วยภรรยาดูแลบุตรได้ 15 วันโดยได้รับค่าจ้างเต็ม และถ้าลูกเจ็บป่วยหรือมีความพิการ พ่อแม่ลาดูแลเพิ่มได้อีก 15 วันโดยได้ค่าจ้าง 50 เปอร์เซ็นต์ นอกจากนี้ยังห้ามนายจ้างเลิกจ้างหรือลดสิทธิประโยชน์เพราะเหตุตั้งครรภ์หรือใช้สิทธิลาคลอด และคุ้มครองถึงลูกจ้างที่ยังอยู่ระหว่างทดลองงาน
เงินระหว่างลาคลอดมาจากสองทาง
ทางที่หนึ่งคือนายจ้าง จ่ายค่าจ้างเต็มจำนวนไม่เกิน 60 วันของวันลา ทางที่สองคือประกันสังคม จ่ายเงินสงเคราะห์การหยุดงานเพื่อการคลอดบุตร 50 เปอร์เซ็นต์ของค่าจ้างเฉลี่ยเป็นเวลา 90 วัน โดยมีเพดานค่าจ้างที่ใช้คำนวณอยู่ที่ 17,500 บาทในปี 2569 ทำให้ได้สูงสุด 26,250 บาท
ช่วง 60 วันแรกจึงเป็นช่วงที่รายได้แทบไม่หาย เพราะได้ทั้งค่าจ้างเต็มจากนายจ้างและเงินจากประกันสังคม ส่วนช่วงหลังจากนั้นควรวางแผนล่วงหน้าไว้ เพราะรายได้จะลดลงชัดเจน คนที่วางแผนดีมักเริ่มกันเงินสำรองไว้ตั้งแต่ไตรมาสสอง
ควรเริ่มลาก่อนคลอดหรือไม่
กฎหมายให้ลาไปตรวจครรภ์ก่อนคลอดได้ โดยนับรวมอยู่ใน 120 วันเดียวกัน หมายความว่าถ้าลาก่อนคลอดมาก วันลาหลังคลอดจะเหลือน้อยลง คุณแม่ที่ตั้งครรภ์ปกติและงานไม่หนักส่วนใหญ่จึงเลือกเก็บวันไว้ใช้หลังคลอด เพราะเป็นช่วงที่ลูกต้องการการดูแลใกล้ชิดที่สุด แต่ถ้าแพทย์สั่งให้พักหรือมีภาวะครรภ์เสี่ยง ควรใช้สิทธิลาตามคำแนะนำแพทย์เป็นหลัก
เนื้อหานี้อ้างอิงพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน ฉบับที่ 9 พ.ศ. 2568 เพื่อให้ข้อมูลทั่วไป ไม่ใช่คำแนะนำทางกฎหมาย สิทธิที่ได้จริงขึ้นอยู่กับข้อบังคับของนายจ้างและการตีความของหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง
คำถามที่พบบ่อย
ลาคลอดได้กี่วันตามกฎหมายปัจจุบัน
120 วัน ตามพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน ฉบับที่ 9 พ.ศ. 2568 ซึ่งมีผลบังคับใช้ตั้งแต่ 7 ธันวาคม 2568 เพิ่มขึ้นจากเดิมที่ลาได้ 98 วัน
ลาคลอด 120 วัน ได้ค่าจ้างครบทุกวันไหม
ไม่ นายจ้างจ่ายค่าจ้างเต็มไม่เกิน 60 วัน ส่วนประกันสังคมจ่ายเงินสงเคราะห์การหยุดงาน 50 เปอร์เซ็นต์ของค่าจ้างเฉลี่ยเป็นเวลา 90 วัน วันที่เหลือนอกเหนือจากนี้ขึ้นอยู่กับสวัสดิการของแต่ละบริษัท
สามีลาไปช่วยภรรยาคลอดได้ไหม
ได้ 15 วันโดยได้รับค่าจ้างเต็ม เป็นสิทธิใหม่ที่เพิ่งมีในกฎหมายฉบับนี้ ถือเป็นครั้งแรกที่กฎหมายไทยให้สิทธิลาแก่คู่สมรส
วันหยุดเสาร์อาทิตย์นับรวมในวันลาคลอดไหม
นับรวม วันลาคลอด 120 วันเป็นการนับวันตามปฏิทินต่อเนื่อง ไม่ใช่การนับเฉพาะวันทำงาน
ลาไปตรวจครรภ์ก่อนคลอดใช้วันลาส่วนไหน
นับรวมอยู่ในวันลาคลอด 120 วันเดียวกัน ถ้าใช้ไปก่อนคลอดมาก วันที่เหลือหลังคลอดก็จะน้อยลงตามไปด้วย
นายจ้างเลิกจ้างเพราะตั้งครรภ์ได้ไหม
ไม่ได้ กฎหมายห้ามนายจ้างเลิกจ้าง ลดค่าจ้าง หรือลดสิทธิประโยชน์เพราะเหตุตั้งครรภ์หรือการใช้สิทธิลาคลอด และคุ้มครองถึงลูกจ้างที่อยู่ระหว่างทดลองงานด้วย
